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第393章 考功课吏法（第2页）

曹昂身边只有一个侍卫统领胡三，没有配置专门收发公文的秘书，六部有需要他批复的公文都是自行送去他的书房，可半年多了，他们送去什么样现在依然是什么样，曹昂别说批复，连翻都没翻过。

“少主稍等。”杨修告了声罪起身离开会议室，再次回来时身后多了二十几名杂役，每人手上抱着一沓两尺多厚的奏书，放下后立刻占满了整个会议桌。

杨修指着奏书说道：“少主，这些都是需要您亲自批复的公文。”

曹昂看着连他视线都挡住了的书山眼皮狂跳，哀嚎道：“怎么这么多？”

都积压半年了能不多吗？

杨修解释道：“幸好现在六部公文来往使用的都是宣纸，要都换成竹简，那才壮观呢。”

曹昂知道今天这一劫是躲不过去了，只好硬着头皮说道：“那就干吧。”

说完取过一本仔细看了起来。

其他人默契的陷入了老僧入定状态，不出声不说话，甚至若非必要，连动都懒得动一下。

终于把这位祖宗给抓了回来，今天说什么也要将积压的公务一次性处理完。

曹昂足足看了一个时辰才将吏部的公文看完，然后说道：“不错，各部人手充足，机构运转良好，德祖你功不可没，不过，如今各地官员有黑袍军转业的，有徐州世家的，有各位从其他州郡推荐的，成分复杂人数又多，林子大了难免多出几只坏鸟，单靠吏部是监督不过来的。”

“所以我提议，每年年末组织一次考察，六部与锦衣卫各出一人组成考察团，对各地官员进行考核，能者上，庸者下，至于那些贪赃枉法，欺压百姓的蛀虫，直接清除，并追究法律责任。”

大汉官场可没有只上不下的潜规则，能干干，不能干滚蛋。

对于曹昂来说，徐州就是他的私产，陈宫等人就是领他工资替他干活的员工，员工能力品德到位，他不介意给优厚待遇，可哪个员工若敢拿着他的工资干着挖他墙脚的事，对不起，曹某人眼里不揉沙子。

很简单的考察制度落到陈宫等人耳中却不啻于晴天霹雳，他们猛的抬头一脸愕然的看着曹昂，眼中满是震撼。

汉承秦制，建国之初便制定了详细的官吏科考制度，主要分为“上计制度”，“监察制度”和“选举考课二合一”的“仕进制度”，三者相结合维系着汉初的官僚体系。

制度不错，可惜没多久便流于形式了。

大汉没有科举，选取官员都是靠官员推荐，也就是所谓的举孝廉。

举荐嘛，当然得先紧着自己的后辈或亲友安排了，还美其名曰举贤不避亲。

这样选拔的官员自然而然的形成了一个个小团体，随着时间推移，小团体吸取养分不断壮大，最后形成了隋唐时期能左右皇权废立的门阀。

西汉建昭二年，东郡人京房便发现了这点，上书汉元帝建立官员的考核监督机制，时刻对官员的行政效率和政绩进行评估。

汉元帝听了大为心动，便任命京房主持实施这件事，京房由此拟订相关的考核制度，并汇集成《考功课吏法》上奏汉元帝。

可惜此法一出便遭到了全体官员的一致反对，仅推行了不到半年就偃旗息鼓，提议此事的京房也遭到权贵陷害死于非命。

现在，曹昂重提此事，而且一年一查，按照这位爷敢让日月换新天的脾气，这个所谓的考察组肯定比京房的《考功课吏法》严格的多。

没听他说吗，贪赃枉法，欺压百姓的蛀虫不但要清出官员队伍，还要追究法律责任。

要真这么玩，还不得把天捅破喽！